看護部長挨拶

greeting

看護職員は生き生きと仕事をしています。それは仕事にやりがいを感じてくれているからだと思っています。生き生きと楽しそうに働く人がいると、周りにも良い影響を与えてくれます。明るく、笑顔で働く看護職員が沢山いることは病院の宝です。一人ひとりが看護に対する使命感を持っていて、素晴らしいと思います。

働きやすい職場環境を整えています

当院の看護職員の人数は約480人です。総合周産期母子医療センターもあるため、助産師は26人在職しています。男性看護職員は約1割で救命センター、外科系病棟、手術室に比較的多く配属されています。

夜勤体制は、一部の部署で2交代と3交代制勤務を生活スタイルに合わせて選択できるようにしています。家族との時間や自分自身の時間を有意義にしてもらいたいと思っていますが、24時間交代勤務を避けることはできません。お互いを思いやり、助け合える職場環境を作り上げることが長く働き続けられるポイントだと思います。

育児中の職員には病院内に「なでしこ保育園」があり利用してもらっています。夜間保育も可能で、お子様を安心して預けて仕事ができる環境があります。また、育児休業後は育児短時間制度も利用できるため、多くのママナースたちが復職しています。私も家族の助けを得て、夜勤もしながら子育てをした一人ですので、子育てしながらも働き続けられる職場環境を整えていきたいと考えています。

済生会では、長く働くと10年20年30年の永年勤続表彰を受ける機会があります。これは全国済生会が行っている表彰制度で、当院も大変多くの職員が表彰を受けています。こうした表彰制度も働き続ける目標の一つになっているのではないでしょうか。

人材育成のために教育システムにも力を入れています

私の病棟経験の中で最も長かったのは、消化器外科病棟勤務です。ベッドサイドでのケアも沢山経験させて頂きました。患者さんとの関わりの中で、患者さんと一緒に病気の事、生活の事を考えることで、沢山のことを学ばせていただきました。患者さんへ良いケアを行いたい、適した情報を伝えたいと思う気持ちから看護師としての広い知識と優れた技術の習得の必要性を感じるようになりました。

そのような経験もあり、私は看護師教育の重要性を感じています。今の私の役割は、一人ひとりの看護師を大切に育て、自立した一人前の専門職者にすることです。看護部では、教育委員会を中心に教育研修を行っています。クリニカルラダーも取り入れています。これらの研修での知識や、現場での経験を身に付けることで涵養を図ることができると考えています。

より専門性を高めるために、専門・認定看護師、日本DMAT看護師、各委員会による専門領域院内研修も行っています。また、2018年度からは指定研修機関となり看護師特定行為研修も始めています。働きながら看護師特定行為研修が受けられる仕組みになっていますので、アセスメント能力の取得を目指す看護師が受講し修了証を授与されています。